在业界，普遍认为员工的薪资具有不可逆向性，即员工的薪资是刚性的，不可减少只能增加，否则将影响士气。而企业在作出调薪决定时，考虑的因素也是纷繁复杂的。
一般来说，薪酬的动态调整内容有两种：一是普遍调整，即基于市场薪酬变化、社会宏观环境、公司业绩的变化和公司发展状况等进行的公司整体薪酬水平的调整；二是个别调整，即针对员工能力变化和业绩的表现等进行的调整。
其中有四大基本因素，决定着企业的调薪政策。
1、绩效考核
这是影响调薪最重要的一个因素。一个员工绩效考核的好坏，贡献价值的多少，将直接关系到是否调薪、调薪幅度等。好的员工调薪幅度将比较大，反之则比较小。例如国内一家知名企业，甚至作出了规定，凡绩效考核后十位的员工将要被减薪。
2、岗位在市场上的定位
在市场化不断深入的今天，薪资也变得越来越市场化。为了使薪资在市场上变得更加有竞争力，保证员工稳定性，企业必须根据市场变化进行调薪。通常情况下，企业每年都会参考一些咨询企业或专业的薪酬调查机构的薪资福利调查，然后根据这些调查所得的数据、公司目前所处的阶段、岗位在公司所占的权重等因素作出相应的调薪政策。据了解，很多企业在确定薪资政策时把握一个原则即“不低于市场平均水平的80%”。
3、企业赢利
这一因素或多或少地影响着调薪的幅度。在某些垄断行业或者新兴的行业，由于利润相对比较高，其薪资增长率也较高。
4、物价指数
当物价指数上升时，薪资虽然没有减少，但也是一种变相的减薪。因此，有些公司还会调查当前的物价指数，当物价指数上升时，会适当地对员工进行调薪。
