公司在对岗位重新评估、公司薪资结构调整、完成年度绩效考核、员工调派临时工作任务等一定情况下，将给员工调薪。根据各种情况和目的，可以把调薪分为五大种类，了解企业调薪是出于哪种考虑，也可以让职场人士对自己的薪资在新的一年是否会产生变动、变动是否合理做到心中有数。
1、结构化调薪
这类调薪的着眼点是市场，即根据市场的变化，企业的整体薪资水平也相应跟着变化，包括为达到业界薪资水平所做的调整、为符合同工同酬或最低工资的法令规定所做的调整等，其目的是为了保持企业薪资在市场上的竞争力。该调薪类型除了有些特殊的情况需要临时办理外，一般情况下都跟着年度调薪同时进行。
2、业绩调薪
在一年当中的某个特定的时间，企业为了反映员工的工作业绩和鼓励表现好的员工而进行的年度调薪。该类调薪以工作业绩为导向，以绩效考核为标准，与员工工作表现进行挂钩。通常情况下，表现差的员工一般不给予调薪。
3、能力调薪
这类调薪一般与业绩调薪合并进行，但是调薪幅度却更加大，以期能够更加激励此类员工。该类调薪基本包括2种情况：一是公司认可或者公司业务需要的技能的提升，比如职称变化但职位未变；二是工作质量提升，比如熟练度提高等。
4、升职调薪
员工晋升，就是提升其工作职务而被指派担任主管或其它更重要的主管职务，也意味着其本身“价值”的提升，因此往往伴随着调薪。该类调薪比较常见，通常单独进行，调薪的幅度也依照公司的规章制度。
5、工龄调薪
在部分企业当中，财务会根据员工在企业的服务年数，依据工龄作出调薪。例如一些企业在新员工工作满一年后会加薪；有的企业基本薪资根据工作年限逐年增加。但一般情况下，工龄调薪在员工服务企业时间5-10年之后出现的比较多，幅度也不是很大。这也是留住人才、稳定员工的重要措施之一。
