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管理故事:如何给员工指导

作者: NRC王平 来源:世界经理人社区 发布时间:2008-07-10
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  从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。

  A、得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽,还没有品出鲜鱼的肉香,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。

  B、另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时,他浑身的最后一点力气也使完了,他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

  C、又有两个饥饿的人,他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西,而是商定共同去找寻大海,他俩每次只煮一条鱼,他们经过遥远的跋涉,来到了海边,从此,两人开始了捕鱼为生的日子,几年后,他们盖起了房子,有了自己建造的渔船,过上了幸福安康的生活。

  让我们一起分析一下:

  A、这种情况是我们要避免的。一个人只顾眼前的利益,得到的终将是短暂的欢愉。

  B、这是赞成但不鼓励的。一个人目标高远,但也要面对现实的生活。

  日常管理中,除了给员工一个目标以外,更重要的是,给他们具体的方法。这样的方法,越具体,越好。如果目标很诱人,但离我们太远,大家就没有前行的动力了。

  C、这才是最合理的方案。只有把理想和现实有机结合起来,才有可能成功。

  把各自的资源(鱼、鱼竿)结合起来,并合理利用(每次只煮一条),共同向目标努力(寻找大海),成功就不远了。
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