Rita是我一个非常要好的朋友，以前在一个国际MBA项目中负责招生和学生管理工作，认真负责。最近因为同学关系去了北京一家很大的企业去做人事主管，虽然她底气不足，但是董事长（她的同学）非常相信她，加上我们一直鼓励她，她满怀信心和憧憬地投入到工作。由于他们是集团公司，现在要筹建分公司，为分公司招兵买马的任务就落在Rita身上。她努力通过各种渠道去招聘，我经常收到她的咨询电话，她在努力学习去恶补这方面的经验。
一个月后，大家有时间见面，听她眉飞色舞地讲工作，就知道她做的不错而且开心。吃饭的时候，她对我说：“Michelle,你知道吗，我最近刚面试了两个应届毕业的女孩子，非常棒的。”
怎么个棒法，我问她。
“其中一个是山西人，应聘日语翻译，刚开始我见到她的时候不怎么喜欢她，可是跟她聊完觉得不错。她从来没有出过家门，连大学都是在家门口上的。我问她怎么想到一下子就扎到北京来，她说因为感觉北京机会多。母亲一个月就赚400块钱，父亲一个月1000来块钱，想出来赚钱。我问她来了跟家里联系了吗，她说刚来的时候给家里报了个平安，我又问她经常打电话么她说没有，因为父母都没有手机（Rita唏嘘不已，我想天天开着几十万的车，一个包包都要两三万的她很难理解这个世界很多穷人的贫穷程度）。然后我问她期望薪金，她说1000块就够了，最好能解决住宿，只要够她在北京生活下去就够了”。Rita很是感动。
“另外一个是安徽人，在重庆外国语毕业，应聘的是英语翻译，她用英语给我讲她的成长经历，她家三个孩子，还有两个弟弟，大弟弟学习很好，却因为家里太穷辍学了，小弟弟还在读书。她上中学的时候离家很远，每逢周末她妈妈就骑两个半小时车去学校把她驼回家，上学的时候再花两个半小时把她送回去”Rita在忘情地回忆。“我问她期望薪金是多少，她说2500。我说你刚毕业，可能拿不到。她说她要供养弟弟，所以必须努力赚钱。我问她一个月准备给弟弟多少，她说400……你说这两个人是不是很好”
“坦白的说我不知道……”（我有时候比较直）
“我是帮分公司招的，派过去，他们能留就留，实在不要也没办法，可惜我们这边不需要人，不然我把她们俩都留下，你觉得是不是？”
“这个不好说，因为我不了解她们，你说的也许能看到一个人人性的闪光点如果她们所言属实的话。但是这些不足以让我对她们的工作能力做出判断”。（不是我冷血，这是事实）
我给Rita举了一个发生在我身上的失败案例（当我否定别人的时候，一般找一个我的教训或者把别人的教训套在我身上，这样对方比较容易接受）。我给一家中韩合资的文具企业做咨询的时候，帮他们组建了客服部，客服部的人员都是我组织招聘的。有一个叫小Z的姑娘我印象非常深，身高179cm，风风火火的，刚毕业的小孩一般比较拘谨，她不是，很放得开。据她讲上学的时候就在外面做兼职模特走秀。问她为什么不接着做，她说清楚自己的资质，那个行业不容易出头而且吃青春饭，想找个踏实的工作（这个回答很赚印象分）。我担心她不能吃苦，她就跟我讲做模特的辛酸。然后说到家里，她父母早年下岗，在街上摆过地摊儿，卖过炸串，天天跟城管捉迷藏。每当城管来的时候她推着车撒开丫子就跑，因为她跑得快从来没有被抓到过……说话的时候她忍不住打了两个哈欠，看得出来她强忍着不想打，我问她为什么这样疲惫，她说最近爷爷住院了，她要整夜陪床照顾，她说爷爷奶奶是聋哑人，只有她，她爸爸和她姑姑三个人能与之沟通，所以三个人轮流，由于她没上班所以时间最长。我都有些怜惜，她说没问题，因为年轻。多孝顺懂事的孩子。整个面试过程中她表现地很从容，跟其他小女生的表现大相径庭，另外一位面试官也很青睐她的这股闯劲。
毕竟经历过太多的面试，我还是有两点担心：一是这个孩子虽然社会阅历丰富，但是办公室工作经验匮乏，可能不太好管，而且在社会上跟城管什么的斗智斗勇，怕是学了一些这个年纪不该有的油滑;二是她的爷爷奶奶都是聋哑人，她会不会在心理上有些阴暗面。（这里没有诋毁残疾人的意思。但是我们看到由于社会有些层面的文明度不够，造成了不是所有人对残疾人都友善，所以这样家庭出来的孩子自我保护意识过于强，甚至是带有攻击性的）。事后的一切证明了我的担心并不是多余的。
