《投名状》

领导者的契约精神

太平天国运动，腐朽的清王朝受到震动。身为朝廷中人的大哥庞青云在战争中全军覆没，装死得以逃生。在逃难途中，一双将军靴暴露了他的身份，三弟姜午阳将其引荐给二哥赵二虎，三人歃血为盟，立下投名状。

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《集结号》

领导者的执着

从军事实践中读出管理门道，在现代社会已非新鲜之举，《集结号》也可如法炮制。刘团长和谷子地若是在今天，都有成为成功领导者的潜质。选对人，是成为领导者必备的素质，这一点刘团长做到了。大部分领导都有狠心的一面，优柔寡断往往难成大事，这一点刘团长也做到了。

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《色戒》

一个人打败一个团队

王佳芝是唯一可以打入他竞争对手内部的重要棋子。但是这枚棋子，他并没有用好。如果这是两家企业的残酷竞争，那么老吴原本可以因这名重要员工反败为胜，并最终获取商机。但是，他在关键的时候失去了这枚几乎是唯一的棋子，成了一个失败的教条主义管理案例。

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《苹果》

谁动了我的“苹果”？

在《苹果》中，洗脚城的老板林东本来就不是一个合格的管理者，他更不知道如何权衡好各方的利益，以充分发挥出各方的能动性。
　　 对下属的呵斥、松散的管理、随意的辞退员工等等老板最忌讳的管理方式，似乎无一例外地体现在林东身上。更为重要的是，如果他谙于管理，也不会与自己的下属，洗脚妹刘苹果发生一起“强奸”的闹剧。 <全文>

《命运呼叫转移》

管理好“大事”和“人脉”

《变形金刚》

慎重进入新市场

同样是来是塞伯坦星球的“汽车人”和“霸天虎”，在来地球之前显然都对地球这个全新的“市场”都有了充分的研究。 在没有充分了解新市场之前就贸然涉足全新领域，下场很有可能就跟“威震天”在19世纪初来到地球时的遭遇一样出师未捷身先死.

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《哈利·波特》

当团队里来了异类

哈利从进入霍格沃茨第一天就是一个“异类”，他过于惊心动魄的经历对于大多数同学来说都难以置信。或许在某一个问题上每个人都有可能遭遇这种情况，尤其是新人。聪明的做法是尽量保持心态平和，把它看成是一种历练，在工作中迅速与集体中的其他人熟识，然后虚心地向每个人求教，建立合作的关系与良好的口碑之后再逐步扭转被动局面。<全文>

《穿PRADA的女魔头》

职场新鲜人都需要一个米兰达

安吉丽亚最后发现，自己想要的生活并不是不择手段向上爬，也不是放弃自己的生活全心投入工作。于是她炒了老板的鱿鱼，离开光鲜的时尚圈，甘愿去做一个普通的记者。从“魔鬼训练营”走出来的安吉丽亚，密集地体会了职场的酸甜苦辣，学会了如何克服一切困难，完成工作任务，这对于一个职场新鲜人而言，才是最为弥足珍贵的。

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