一般来说，薪酬的动态调整内容有两种：一是普遍调整，即基于市场薪酬变化、社会宏观环境、公司业绩的变化和公司发展状况等进行的公司整体薪酬水平的调整；二是个别调整，即针对员工能力变化和业绩的表现等进行的调整。

        其中有四大基本因素，决定着企业的调薪政策。

　1、绩效考核

　　这是影响调薪最重要的一个因素。一个员工绩效考核的好坏，贡献价值的多少，将直接关系到是否调薪、调薪幅度等。

　2、岗位在市场上的定位

　　为了使薪资在市场上变得更加有竞争力，保证员工稳定性，企业必须根据市场变化进行调薪。......

【全文】

宏观环境指数罕有地成为企业考虑调薪时的关键指标之一。

CPI的持续上涨，已经在一些企业中产生了明显的影响，具体表现在员工满意度下降、招聘新员工成本上升等。

行动迅速的企业已经着手进行相应调整。

　 公司在对岗位重新评估、公司薪资结构调整、完成年度绩效考核、员工调派临时工作任务等一定情况下，将给员工调薪。根据各种情况和目的，可以把调薪分为五大种类：

　1、结构化调薪

　　 这类调薪的着眼点是市场，即根据市场的变化，企业的整体薪资水平也相应跟着变化。

　2、业绩调薪

　　 在一年当中的某个特定的时间，企业为了反映员工　的工作业绩和鼓励表现好的员工而进行的年度调薪。 　

...... 　　

【全文】

★ 调查显示:08年中国工资水平预计增长8%

★ 2008普通工薪族涨工资猜想

★ 越来越多中国企业准备大幅提高工资

★ 全国各行业人均工资差距最大已接近6倍

★ 哪个行业从30年发展中获益最大？

　1、市场化

       这类确定调薪幅度的企业多实行“以市场为导向”的薪资制度。这种类型确定调薪幅度比较容易，根据可靠的薪资报告和整体行业的发展趋势，在现有的薪资政策下，确定调薪幅度。

　2、非市场化

      这类企业对调薪幅度的确定要复杂得多，但是有一个原则是不变的，即“与企业当前的战略规划有关，以经济的支出实现当期的目标”。......

【全文】

日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。

记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已上报国资委分配局。

★ 国资委探索央企负责人薪酬平衡术

★ 垄断国企涨工资 谁最有话事权

★ 垄断国企涨薪只是“内部事务”吗？

★ 中石化全范围普涨工资 人均约涨薪320元

★ 报评：垄断行业工资真相为何扑朔迷离